Co pokazują wyniki Raportu Rynkowego 2014, czyli ubiegłorocznej edycji badania?
Wzrastanie świadomości działów HR oraz kadry zarządzającej, że potrzebne jest partnerstwo, aby pogodzić interesariuszy podnoszenia kompetencji i efektywności biznesowej. Aby szkolenia w firmie nie były postrzegane jako konieczny wydatek i przez to marginalizowane, stawiane cele muszą mieć mierzalne rezultaty dla przedsiębiorstwa.
Czy to możliwe?
Z praktyki wielu przedsiębiorstw przecież wiemy, że jest inaczej. Szkolenia są traktowane jeszcze czasem jako “coś”, co trzeba odbyć, a w trakcie procesu, często nie ma wystarczającej kontroli, czy nie zgubił się po drodze cel, czy zmiany, kompetencji i postaw, które są wynikiem projektu szkoleniowego, mają być wdrożone. A czy przedsiębiorstwa sięgają po narzędzia, by zmierzyć efekty całego procesu?
Lektura Raportu Rynkowego Badania TDI pokazując praktyki organizacji, które wzięły udział w badaniu procesów szkoleniowych, na pewno podniesie świadomość, co można poprawić w tej części polityki przedsiębiorstwa.
Jako Partner Badania zachęcamy do niej, zwłaszcza, że jest opatrzona komentarzami ekspertów – z wieloletnim doświadczeniem w tworzeniu efektywnych polityk szkoleniowych, z sukcesami biznesowymi a jednocześnie twórcami metodologii badawczej.
Zainteresowanych prosimy o wpisanie maila, na który prześlemy Raport.
Możemy go również uzupełnić dodatkowym komentarzem, dedykowanym Państwa organizacji po wzięciu udziału w BADANIU TDI.